Activision Blizzard hat mit einer US-Bundesbehörde einen Vergleich in Höhe von 18 Millionen US-Dollar wegen Vorwürfen von Diskriminierung und sexueller Belästigung vereinbart und wird sich zu neuen Inklusionsinitiativen in der gesamten Technologiebranche verpflichten.
Der Videospiel-Gigant Activision Blizzard hat sich mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auf einen Vergleich in Höhe von 18 Millionen US-Dollar geeinigt, nachdem beim US-Bezirksgericht für den Central District of California eine Bürgerrechtsbeschwerde wegen Vorwürfen von sexueller Belästigung und Diskriminierung eingereicht wurde in der Firma.
Laut einem NYT-Bericht wurde Activision geschlechtsspezifischer Diskriminierung vorgeworfen, nachdem er „weiblichen Mitarbeitern weniger gezahlt hatte als ihren männlichen Kollegen“ und „Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter getroffen hatte, die sich über unfaire Behandlung beschwerten“. Activision gab daraufhin in einer am 27. September veröffentlichten Pressemitteilung seine Zustimmung zur Einigung mit der Bundesagentur für Arbeit in einem Zustimmungserlass bekannt.
Activision Blizzard zahlt 18 Millionen US-Dollar Vergleich wegen Diskriminierungsanspruch
In seiner offiziellen Erklärung kündigte Activision Blizzard seine Verpflichtung an, „einen Fonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar zu schaffen, um berechtigte Anspruchsberechtigte zu entschädigen und wiedergutzumachen“. Das Unternehmen wies jedoch darauf hin, dass diese Vereinbarung der Genehmigung durch das Gericht bedarf.
Das Videospielunternehmen fügte weiter hinzu, dass alle Mittel, die nicht verwendet wurden, verwendet würden, um „Frauen in der Videospielbranche zu fördern oder das Bewusstsein für Belästigung und Gleichstellungsfragen sowie Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration des Unternehmens zu fördern, wie genehmigt“. vom EEOC.“
Activision Blizzard kündigte außerdem an, Tools und Schulungsprogramme zu entwickeln, um die Bemühungen zu unterstützen, „Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken für Arbeitgeber im gesamten Technologiebereich zu verbessern“.
Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, verurteilte die Diskriminierung im Unternehmen und gab eine Erklärung ab: „In unserem Unternehmen gibt es nirgendwo Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art, und ich danke den Mitarbeitern, die mutig sind teilte ihre Erfahrungen mit. Es tut mir leid, dass jemand unangemessenes Verhalten erfahren musste, und ich bleibe unerschütterlich in meinem Engagement, Activision Blizzard zu einem der integrativsten, respektiertesten und respektvollsten Arbeitsplätze der Welt zu machen.“
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„Wir werden weiterhin wachsam in unserem Engagement für die Beseitigung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz sein. Wir danken der EEOC für ihr konstruktives Engagement, während wir daran arbeiten, unsere Verpflichtungen zur Beseitigung unangemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz zu erfüllen“, fügte Kotick hinzu.
Die NYT berichtete, dass die EEOC Activision Blizzard seit fast 3 Jahren untersucht. Diese Untersuchung begann ungefähr zur gleichen Zeit wie die Untersuchung des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen (DFEH) über die „Frat Boy“-Arbeitsplatzkultur des Unternehmens, die später in einer Klage beim Superior Court of California County of gipfelte Los Angeles im Juli dieses Jahres.
Die vorliegende Vergleichsvereinbarung ist jedoch kein Schuldeingeständnis. Das Unternehmen führte die Gründe für seinen Vergleich an und sagte, es wolle „die Kosten, die Ablenkung und mögliche Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit einem solchen Streit vermeiden“ und wies anschließend „alle Vorwürfe von Fehlverhalten“ zurück.
Activision Blizzard wird sich für die vorliegende Klage zwar keinem Geschworenenverfahren stellen, es werden jedoch noch mindestens zwei weitere Klagen untersucht, nämlich von der DFEH und der SEC, sowie weitere Bundesbeschwerden gegen das Unternehmen.
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Ausgewähltes Bild mit freundlicher Genehmigung von Activision Blizzard.