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Sony PlayStation wurde mit einer Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung verprügelt

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Sony PlayStation wurde kürzlich von einer Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Lohnunterschieden und unrechtmäßiger Kündigung durch eine ehemalige Mitarbeiterin des Unternehmens getroffen.

Eine ehemalige Netzwerksicherheits-Analystin von Sony PlayStation, Emma Majo, hat kürzlich im Namen aller weiblichen Angestellten, sowohl cisgender als auch trans, eine Sammelklage gegen das Unternehmen eingereicht. Die Klage wirft dem Videospielriesen geschlechtsspezifische Diskriminierung, Lohnunterschiede und ihre unrechtmäßige Kündigung vor, weil sie sich gegen die Ungleichheiten im Unternehmen ausgesprochen hat.

Laut Axios wurde die Sammelklage von Majo am 22. November bei einem kalifornischen Bezirksgericht eingereicht und folgte einer Reihe von Klagen gegen den Spielegiganten Activision Blizzard bezüglich giftiger Arbeitskultur, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Dieser neueste Anzug markiert auch eine verstärkte Überprüfung der Behandlung von Frauen in der Videospielindustrie.

PlayStation-Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung

In der Klage wird die gerichtliche Genehmigung beantragt, dass Majo ihre Bemühungen auf eine Sammelklage im Namen aller Frauen ausweitet, die „jederzeit während des Zeitraums, der vier Jahre vor der Einreichung der Klage begann“, für PlayStation gearbeitet hat. Majo fordert ein Geschworenenverfahren.

Sony Playstation Sammelklage Klage wegen Geschlechterdiskriminierung
Sony PlayStation wurde mit einer Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung im Unternehmen verprügelt. (Bild: Wikimedia Commons)

Laut der Klage behauptet Majo, dass „Mitarbeiter, die weiblich sind oder sich als weiblich identifizieren, nicht gleich wie männliche Mitarbeiter entlohnt wurden, die im Wesentlichen ähnliche Berufsklassifikationen, Funktionen, Titel und / Pflichten hatten“ oder „die im Wesentlichen ähnliche Arbeit verrichteten“.

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Darüber hinaus wird behauptet, dass auch Frauen „gleiche Entlohnung für männliche Angestellte in ähnlicher Lage verweigert wurde, indem sie auf niedrigere Gehaltsniveaus zurückgehalten wurden“ und „Beförderungen verweigert wurden“.

Majo sagt, dass sie zu Unrecht entlassen wurde, nachdem sie sich bei Sony PlayStation über geschlechtsspezifische Voreingenommenheit beschwert hatte
Majo sagt, dass sie zu Unrecht entlassen wurde, nachdem sie sich bei Sony PlayStation über geschlechtsspezifische Voreingenommenheit beschwert hatte. (Bild: Sony)

Majo wurde angeblich von einem Manager ignoriert, der nur auf Männer reagierte und sechs Jahre lang für Beförderungen übergangen wurde. In einem Fall behauptet Majo, dass sie sogar „effektiv zurückgestuft“ wurde, nachdem sie wiederholt gefragt hatte, wie sie eine Beförderung erreichen könnte.

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Nachdem Majo eine Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit eingereicht hatte, sagte sie, ihr Vertrag sei daraufhin „wegen der Schließung einer internen Abteilung“ gekündigt worden, der sie nicht angehört.

Sony Playstation Activision Blizzard Sexuelles Fehlverhalten Diskriminierung Belästigung
Der CEO von Sony PlayStation, Jim Ryan, verurteilte kürzlich den Belästigungs- und Diskriminierungsskandal von Activision Blizzard. (Bild: Sony)

Anfang dieser Woche gab Jim Ryan, CEO von Sony PlayStation, bekannt, dass er von den gegen Activision Blizzard erhobenen Vorwürfen der Belästigung und des sexuellen Fehlverhaltens „entmutigt und fassungslos“ sei, ein Kommentar, der jetzt durchschlagend ironisch ist.

Angesichts der Zunahme von Fällen von sozialer Ungerechtigkeit und geschlechtsspezifischer Diskriminierung, die die Videospielindustrie anscheinend verwickeln, sollte dies jedoch nicht so überraschend sein.

Die gesamte Klage ist über Document Cloud öffentlich zum Lesen verfügbar.

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Ausgewähltes Bild mit freundlicher Genehmigung von Sony / Getty Images.

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