Das kalifornische Department of Fair Employment & Housing (DFEH) hat seine Antidiskriminierungsklage gegen Activision Blizzard ausgeweitet, umfasst nun neben Vollzeitbeschäftigten auch Leiharbeitnehmer und behauptet, dass die Personalabteilung des Unternehmens trotz der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht des Unternehmens Dokumente „geschreddert“ habe sie während des Untersuchungszeitraums.
Erstmals von Axios berichtet, behauptet die DFEH auch, dass Activision Blizzard aktuelle Mitarbeiter gezwungen hat, NDAs (Geheimhaltungsvereinbarungen) zu unterzeichnen, die von ihnen verlangen, zuerst mit dem Unternehmen zu sprechen, bevor sie in ihrer Untersuchung mit der DFEH sprechen.
Diese neuen Behauptungen könnten den Ruf von Activision Blizzard weiter trüben, der seit dem ersten Auftauchen der Klage angeschlagen wurde, da eine „Frat-Boy“ -Kultur behauptet wird, die „einen Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“ geschaffen habe, der sich später verschlimmerte, als frühere und aktuelle Mitarbeiter sprachen von ihren eigenen Erfahrungen und kritisierten das Unternehmen für eine erste Reaktion, die schließlich zu einer Entschuldigung führte.
Gegenwärtige Mitarbeiter führten einen Streik wegen des Problems durch, und die neuesten Vorwürfe haben bei den Mitarbeitern des Unternehmens mit Aufrufen zur Gewerkschaftsbildung mehr Abscheu ausgelöst.
„HR hat die Dokumente im Zusammenhang mit der Klage vernichtet … was bedeutet, dass die Geldstrafe dafür geringer war als die Strafe“, twitterte Testanalystin Jessica „Rizzo“ Gonzalez, als sie die Nachricht hörte. „Schade über die Personalabteilung. Zeit, sich zu organisieren. Ich werde das jetzt von den Hügeln aus schreien.
Activision Blizzard hat auf die neuen Behauptungen und die erweiterte Klage reagiert und in einer Erklärung gegenüber Axios gesagt:
„In Bezug auf Behauptungen, dass wir Informationen durch Schreddern von Dokumenten vernichtet haben, sind diese Behauptungen nicht wahr. Wir haben geeignete Schritte unternommen, um für die DFEH-Untersuchung relevante Informationen zu bewahren“, fügte der Sprecher hinzu.
„Wir haben der DFEH klare Beweise dafür geliefert, dass wir keine geschlechtsspezifischen Gehalts- oder Beförderungsunterschiede haben. Unsere Führungsebene ist zunehmend heterogen, mit einer wachsenden Zahl von Frauen in Schlüsselpositionen im gesamten Unternehmen.“
Mehr als 3.100 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter haben einen offenen Brief unterzeichnet, in dem sie ihre Unterstützung für die DFEH-Klage zum Ausdruck bringen.