Einer der wichtigsten Aspekte des Dynasty-Modus von College Football 25 ist das umfangreiche Rekrutierungssystem des Spiels. Da das ganze Jahr über Dutzende von Spielern auf mehreren Positionen in Betracht gezogen werden müssen, kann es überwältigend sein, zu wissen, wo man anfangen soll und wie man schnell Spieler unter Vertrag nimmt. Egal, ob Sie versuchen, eine der besten Rekrutierungsklassen des Landes aufzubauen, oder einfach nur das Beste wollen, was ein kleineres Team aufbringen kann, wir haben Details zum schnellsten Weg, Rekruten in College Football 25 unter Vertrag zu nehmen.
So verpflichten Sie schnell Spieler im College Football 25 Recruiting
Zu Beginn jeder Saison ist die Einrichtung Ihres Rekrutierungsboards ein entscheidender Schritt, um im College Football 25 Dynasty Mode richtig durchzustarten. Sie werden den Großteil dieser anfänglichen Einrichtung damit verbringen, Spieler zu scouten und denjenigen, die Sie am meisten ansprechen möchten, Verträge anzubieten. Die Menge an Scouting, die Sie durchführen können, hängt von Ihren gesamten Rekrutierungsstunden und den Trainerfähigkeiten Ihres aktuellen Personals ab.
Wenn Sie einen Trainer mit der Hintergrundgeschichte des Anwerbers erstellt haben, werden die anfänglichen Fähigkeiten für diesen Pfad das Scouting beschleunigen. Dieser Boost wird auch gestapelt, wenn mehrere Trainer die gleiche Fähigkeit haben. Wenn sich also alle drei Trainer auf das Anwerben konzentrieren, können Sie Spieler in weniger als der Hälfte der Stunden scouten. Wenn Sie mehr Stunden für das Anwerben benötigen, können Sie die Gesamtzahl, die Ihnen zur Verfügung steht, nur erhöhen, indem Sie Ihr Team-Prestige verbessern.
Wenn Ihr Teamprestige höher ist, haben Sie bessere Chancen, hochkarätige 5- und 4-Sterne-Rekruten zu verpflichten und können mehr Spieler für den Saisonauftakt auskundschaften. Sie sollten Ihr Rekrutierungsbrett zwar immer voll haben, da selbst Spieler ohne dedizierte Stunden jede Woche etwas Einfluss gewinnen und Motivationen offenbaren können, achten Sie jedoch darauf, Ihre Stunden nicht zu dünn auf die Spieler zu verteilen.
Wenn Sie über mehr Trainerfähigkeiten verfügen, die speziell auf die Rekrutierung ausgerichtet sind, oder wenn Sie an einem Programm mit höherem Prestige teilnehmen, haben Sie bessere Chancen, Spieler außerhalb Ihrer Pipelines zu gewinnen. Teams mit hohen Pipeline-Bewertungen könnten Sie jedoch schnell einholen. Seien Sie also vorsichtig mit Kandidaten außerhalb Ihrer Pipeline.
Identifizieren Sie die wichtigsten Neuzugänge, die für Ihr Programm in Frage kommen, und widmen Sie ihnen jede Woche so viele Stunden wie möglich. Sie können Ihren Teambedarf jederzeit überprüfen, aber Spieler, die eine bessere Vorstellung von den Gesamtzahlen ihres Kaders haben möchten, sollten sich unseren Leitfaden zu den Bedarfen pro Position in verschiedenen Schemata ansehen.
Sie sollten jede Woche alle Ihre Rekruten überprüfen, um zu sehen, ob Pitch-Aktionen verfügbar sind und ob Sie genug über ihre Motivationen erfahren haben, um sie zu nutzen. Scheuen Sie sich auch nicht, einen Rekruten fallen zu lassen, wenn andere Teams Ihnen in Bezug auf Einfluss weit voraus sind. Wenn ein Team mit einer besseren Pipeline kurz davor steht, einen potenziellen Kandidaten zu verpflichten, oder mehrere Teams mit besseren Pipelines bereits Stipendien angeboten und großen Einfluss erlangt haben, sollten Sie diesen Kandidaten wahrscheinlich von Ihrem Board streichen und Ihre Rekrutierungsstunden für jemand anderen verwenden, der leichter zu erreichen ist.
Wie oben zu sehen ist, können Sie den idealen Pitch eines Spielers oft schon bestimmen, bevor alle drei grünen Häkchen erscheinen. Wählen Sie eine beliebige Pitch-Aktion aus und gehen Sie alle verschiedenen Pitch-Strategien durch. Die einzigen beiden Pitch-Strategien, die sowohl Championship Contender als auch Conference Prestige als Motivationen beinhalten, sind Conference Spotlight und Sunday Bound, aber Sunday Bound verwendet Pro Potential, was dieser Rekrut bereits als nicht Teil seines idealen Pitches bestätigt hat. Ein solcher Ausschlussprozess bei Pitch-Strategien ist Woche für Woche entscheidend, damit Sie die Wirkung der Stunden, die Sie für Spieler aufwenden, maximieren können.
Wenn Sie einen Spieler haben, bei dem viele Motivationen mit roten Xs, aber keine grünen Häkchen aufgedeckt sind, versuchen Sie, sich die Pitches anzusehen, um zu sehen, ob einige passen könnten und ob sich alle möglichen Optionen überschneiden, z. B. drei Möglichkeiten, von denen jede über Profi-Potenzial verfügt. Auch wenn Sie keinen idealen Pitch erstellen können, wenn mehrere Strategien machbar erscheinen, können Sie es mit sanftem Verkaufen oder Überreden versuchen oder dies nutzen, um eine Motivation zu ermitteln, die Sie mit einem geplanten Besuch ansprechen möchten.
Apropos Besuche: Sie möchten diese so schnell wie möglich planen. Wenn Sie warten, kann es sein, dass ein Spieler alle zukünftigen Wochen mit Besuchen bei anderen Schulen ausfüllt (selbst wenn er später in eine Top 3 abrutscht, die keine Schule enthält, bei der während der Top 5-Phase ein Besuch geplant war), und dies könnte Sie daran hindern, einen Besuch zu planen, es sei denn, er hat während der Rekrutierung außerhalb der Saison noch keinen Vertrag.
Wenn Sie befürchten, dass Sie bei einem Dynasty-Modus-Spielstand, dem Sie viel Zeit widmen möchten, etwas falsch machen könnten, versuchen Sie, einen neuen Spielstand mit einem anderen Team zu starten und sich nur mit der Rekrutierung zu befassen. Testen Sie, unterschiedliche Spielertypen anzusprechen, und lassen Sie die Spiele nur Woche für Woche simulieren, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie die Rekrutierung im Laufe des Jahres schwankt. Mit ein wenig Übung werden Sie schon nach wenigen Wochen in einer Saison die besten Rekruten in College Football 25 unter Vertrag nehmen.